５月１０日（土）つぎの生贄

偽装請負でキヤノン、松下電器関連会社等がマスコミのネガティブキャンペーンの餌食となり、名ばかり管理職でマクドナルド等がたたかれました。


つぎの生贄はどこでしょうか？その鍵はパート労働法にあります。それというのも、

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４月３０日（水）後期高齢者医療制度とねんきん特別便

まず、後期高齢者医療制度（長寿医療制度）についてですが、批判ばかりがめだちます。確かに命名のセンスのなさ、導入に先立つ根回しのなさ及び制度の複雑さについてはそのとおりです。

　しかし、国民１人あたりの医療費が６５歳未満を100とした場合、６５歳以上が400以上、７５歳以上が500以上となる現状からして、いつまでも従前のままでいいとも思えません。

　
　ともあれ、対応として気をつけなければいけないのは・・・

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3月５日（水）広島銀行の人事戦略

日経新聞の記事によりますと、広島銀行は事務や預金などの窓口業務を担っている約２６０人の契約社員を４月１日付で正社員に切り替えるそうで、「契約社員９割、正社員に」という見出しを見ると、
ずいぶん思い切ったことをするなという感想を持たれる方も多いかと思います。

ある規模以上の企業は着々と労働契約法制定とパート労働法改正への対応をしていますが、単に法律にあわせて、処遇改善を行い、コスト増だけをまねくのか、これをチャンスととらえ、構造改革に持ち込むのかによって大きな差が生じるのではないでしょうか？

広島銀行は人事戦略として後者です。それは・・・・

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2月27日（水）食品スーパーのパート戦略

食品スーパーのライフやいなげやがパート社員の定年を延長することにより、パートの採用難に対応するようです。アルバイトの入れ替わりが激しいコンビニと違い、近くの住民が長く働くことが多い等の事情もあるようですが、人件費の増加というリスクに対しても、きちんと対策を考えているのはさすがです。それは・・・

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２月２６日（火）パートタイム助成金と正社員化奨励金との関係は？

現在、パートタイム助成金（パートタイマー均衡待遇推進助成金）によって、正社員とパートタイマーとの格差をなくし、企業の活性化につなげようという動きにありますが、

これに加えて、パートタイマー、契約社員、派遣社員等の非正社員を正社員にする動きを後押しするため、正社員化奨励金（中小企業雇用安定化奨励金ー仮称ー）が４月に始まるとマスコミ報道され、前者との関係はどうなるのかという問合せが、前者窓口の２１世紀職業財団に殺到しています。というのも、

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