原油等を原資とするアラブ系や外貨準備等を原資とするシンガポール等が有名ですね。

　投資先として日本の株式市場を目指しているという声も聞かれますが、日本も政府系ファンドを作ったらどうかという話もあります。その原資として注目されているのが、公的年金積立金で、

　この名前ではなんの助成金か、にわかにはわかりませんが・・・

　特に競合するうえに、パートタイム助成金の中の一部の条件よりいいため、脚光をあびているようです。1人を正社員に転換し、３５万円が支給されるのみならず、

つぎの生贄はどこでしょうか？その鍵はパート労働法にあります。それというのも、

　しかし、国民１人あたりの医療費が６５歳未満を100とした場合、６５歳以上が400以上、７５歳以上が500以上となる現状からして、いつまでも従前のままでいいとも思えません。

　
　ともあれ、対応として気をつけなければいけないのは・・・

ある規模以上の企業は着々と労働契約法制定とパート労働法改正への対応をしていますが、単に法律にあわせて、処遇改善を行い、コスト増だけをまねくのか、これをチャンスととらえ、構造改革に持ち込むのかによって大きな差が生じるのではないでしょうか？

広島銀行は人事戦略として後者です。それは・・・・

これに加えて、パートタイマー、契約社員、派遣社員等の非正社員を正社員にする動きを後押しするため、正社員化奨励金（中小企業雇用安定化奨励金ー仮称ー）が４月に始まるとマスコミ報道され、前者との関係はどうなるのかという問合せが、前者窓口の２１世紀職業財団に殺到しています。というのも、

普通は増える年金が、増えるどころか減ったうえに、過去にもらいすぎた年金を返せといわれる恐ろしいケースがごくまれに（３００件に1件くらい？）発生する場合があります。

その４つのケースとは？・・・

次の３つの条件が、正社員を同じだと同一の賃金を支払わなければならず（義務）、もしパートタイマーの方が低ければ、その差額がそのまま人件費の上昇という形でコストアップになります。

その３つの条件とは、

　今後はこの労働契約法が、労務管理の憲法となります。ということは、

国会の厳しい審議にさらされる約80兆円の国の基本予算（一般会計）に対して、役人が所管する約180兆円の特定予算（特別会計）が、「過剰な積立金」として「無駄使いの温床」と批判をあびており、これが、隠れたお金として埋蔵金と称されたのです。

かつて塩じいが、「母屋（一般会計）がおかゆでがまんしているのに、離れ（特別会計）ですき焼きを食べているようなものだ」と発言し、うまいことを言うなあと感心したのを憶えています。

ところで、会社にも埋蔵金があるのをご存知ですか？

私のときは当日の朝、霞ヶ関まで官報を買いに行き、目をさらのようにして自分の受験番号をさがしたものでしたが、今はネット上ですぐに見られます。

受験者数は４５，２２１人、合格者は、

その場合万一事故があっても労災保険が適用されませんし、失業しても雇用保険が適用されません。

それに対して厚生労働省の見解は、

では、職務上の指導とはどこに境目があるのでしょうか？そこは常識の範囲内といってしまえばそれまでですが、パワハラ自殺が労災と認定された東京地裁の判決では、