アキバの歌好き社労士の独り言

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。花粉症は落ち着きましたが、寒暖の差が激しくて体がついていくのが大変です。連休にお出かけの方も多いとは思いますが、 体調には十分ご留意ください。

 

 

 

 

さて、Perfumeですが、「Spring  of  Life」（氷結CMソング）とアルバム「JPN」は50ヶ国にiTunes配信され、 サブレーベル「Perfume　Recorｄs」が設立される等ますます進化しています。「コミュニケーション」（カンロピュレグミCMソング）もいいですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今年度からアシスタントのあーちゃんに手伝ってもらい、 Q＆Aで展開することにしました。というわけで、さっそく始めます。

小森（以下小）「あーちゃん、よろしくお願いします。」

あーちゃん（以下あ）「こちらこそよろしくお願いします。」

あ「さっそくなんですが、クライアントからの質問を読みます。」

ー契約社員の1人が今月で１年間の契約が切れて、退職することになりましたが、雇用保険はどうなるんですか？ー

あ「この場合、失業給付（通称失業保険）はいつからカウントされますか？」

小「ハローワークに行ってから、8日目分からです。」

 

あ「じゃあいくらもらえるんですか？」

小「例えば直前６ヶ月のお給料が30万円×6ヶ月＝180万円だった場合、１８０日で割ると１日1万円、さらにその45％ ～80％が1日分です。もしこの方が30歳なら1日5,746円×90日分＝517,140円までもらえます。」（24.4.1現在）

 

 

あ「本人が契約を更新してほしかった場合って何か変わりますか？」

小「するどいっ！場合によっては90日分が180日分になる場合もあります。」

あ「えっ?！倍ですね・・・」

 

 

 

まとめ

①契約期間が切れたときは原則ハローワークに行ってから8日目から失業給付がカウントされます。（但し、更新により３年以上雇用された後、本人が次の更新を希望しないで切れた場合は7日間と３ヶ月経過後からとなります。）

 

 

 

 

②もらえる額は原則直前の６か月のお給料の日割額の45％～80％×所定日数分になります 。

 

 

 

 

 

③何日分かは更新を労働者が希望したか否か、雇用保険に入っていた期間、年齢によって違います。

 

 

 

 

今回よりPerfumeの進化に触発され、がらりと内容を変えてみましたが、いかがだったでしょうか？ご意見をいただければうれしいです。

話しが変わりますが、今「ももいろクローバーＺ」というグループがアイドル戦国時代から頭ひとつ抜けつつあり大変注目しています。苦労した時代があり、礼儀正しい、メンバーが途中でぬけた、革新性を持ったインパクト等Ｐｅｒｆｕｍｅとの共通点があるせいかもしれません。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。だんだん春めいてまいりました。花粉症の私は目がかゆくて困りますが、4月初旬には花見ができそうなので楽しみです。

 

 

 

 

 

さて、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、なんと突然ユニバーサルジャパンへの移籍が決まりました。移籍第1弾となるニューシングル「Spring of Life」を4月11日にリリースします。「キリンチューハイ 氷結」の新CMソングです。

 

 

 

 

 

突然といえば、今年度で終わるはずだった３年以内既卒者トライアル雇用奨励金制度が平成２４年６月３０日まで 延長されました。 流れとしてはこんな感じで条件を満たせば会社に助成金がもらえます。

 

 

 

 

 

①　ハローワークへ求人

②　ハローワークからの職業紹介 （面接）

③　（採用後雇用保険加入）原則３か月お試し雇用開始-実施計画書提出-

 

④　お試し雇用後-実施報告書提出-

⑤　奨励金支給（１人月額１０万円-最大３０万円-）

 

⑥　その後正規雇用した場合-支給申請書提出-

⑦　奨励金支給　さらに１人５０万円

 

 

 

 

 

卒業後も就活中の新規学卒者の方（高校・大学等を卒業後３年以内の方）をまずは有期雇用（お試し期間原則３ヶ月）で雇用し、その後、改めて正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金を支給する制度です。

 

 

 

この助成金のいいところは、もし３ヵ月間のお試し期間でミスマッチだった場合ももらえて、さらに首尾よく正規雇用に移行できればさらに上乗せされるところです。

 

 

 

 

ハローワークへの求人にアレルギーがなければトライしてみる価値はあるのではないでしょうか？ 但し、詳細については必ず事前にご確認くださいね。

 

 

 

 

 

新卒に厳しい就活前線ですが、留学生達は順調です。例えばインドネシア人のＡ君はＭ重工、タイ人のＭちゃんはＫピーに内定です。確かに母国と日本の言語、文化、事情に通じている彼らがひっぱりだこなのはわかりますね。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。ここ数日間暖かくなったり、寒くなったりで、桜の開花も遅れそうです。インフルエンザもＡ型に続き、Ｂ型が流行り、3月末までかかりそうなので、体調には十分ご留意ください。

 

 

 

 

さて、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、全国ツアーで追加公演が既に決定しています。特にあの日本武道館で5月8日（火）、９（水）、１１（金）、１２（土）と4日間もやるのには感慨深いものがあります。

そしてその後Ｐｅｒｆｕｍｅ初ワンマンライブ開催地となる沖縄でのツアーが最後となります。そんなツアーの真っただ中、Ｐｅｒｆｕｍｅと同じくトリオで24年度にむけて社会保険料率が変わります。

 

 

 

 

まず、３月分（４月納付分）より健康保険料率が変わります。中小企業が加入している協会けんぽでは、全国平均で現在の9.5％から10％、介護保険料については、一律に1.51％から1.55％に上がります。

 

 

 

 

東京9.97（折半4.985）％、神奈川9.98（同4.99）％、埼玉9.94（同4.97）％、千葉9.93（同4.965）％と都道府県によって微妙に違います。具体的には東京で月給30万円の場合、給料控除額が労使折半の14,955円(←旧14,220円）です。

 

 

 

また、40歳以上65歳未満は介護保険料ー1.55（折半0.775）％ー込みで17,280円（←旧16,485 円）です。当然、給料計算も負担額も全員変わってきます。但し健康保険組合さんは各々違いますので、各窓口にお問い合わせください。

 

 

つづいて４月より雇用保険料率が少しさがります。一般の事業は1.35％（←1.55％）、農林水産・清酒製造業は1.55％（←1.75％）、建設業は1.65％（←1.85％）です。こちらは全国一律です。

具体的には月給30万円（一般の事業）の場合、給料控除額が1500円（控除率0.5％）となりますー旧1800円（同0.6％）ー、当然給料計算も負担額も全員変わってきます。 

 

 

 

 なお、月給30万円（農林水産・清酒製造業や建設業）の場合、給料控除額が1800円（同0.6％）となります。－旧2100円（同0.7％）ー

最後に4月より労災保険料率が一部変わります。全額会社負担ですので、給料計算には影響ありません。負担額は業種によって増減があったり、変化がなかったりします。こちらも全国一律です。

具体的には内装工事等が1.5％（←1.4％）と増え、飲食店等が0.35％（←0.4％）と減り、その他の各種事業は0.３％のままといったところです。

 

 

ポイントをまとめると下記のとおりとなりますので、ご参照ください。

 １．健康保険料は都道府県別、介護保険料の有無に注意して、原則4月より給料計算を変更してください。。（賞与は3月1日より変わるのでご注意ください。）

２．雇用保険料は業種に注意して、原則4月より給料計算を変更してください。

３．労災保険料は給料計算には関係ありませんが、雇用保険料とあわせて、7月の労働保険料年度更新の計算に影響があります。

 

 

 

 

 

 

ホイットニー・ヒューストンが亡くなったのをはじめて知ったのは、毎月恒例のマルカラ（英語、中国語、韓国語、日本語等多言語でカラオケを楽しむ会）のメンバーからです。

その会で私がよく歌っていたのが、彼女の代表曲の１つで映画「ボディガード」でおなじみの「Ｉ　Ｗｉｌｌ　Ａｌｗａｙｓ　Ｌｏｖｅ　Ｙｏｕ」でした。本当に難しい曲ですが歌いがいのある曲です。一度はライブで聴きたかったです。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。インフルエンザが猛威を振るっております。体調には十分留意してください。

さて、Perfumeですが、一昨日1月29日（日）埼玉スーパーアリーナツアーに参戦してまいりました。一昨年11月3日の東京ドーム以来1年2か月ぶりのワンマンライブでしたが、アリーナの前から9番目の席でたっぷり堪能できました。

 

 

 

一昨年ぶりといえば、平成22年6月30日に改正育児介護休業法が施行されたときは猶予されていた従業員数が100人以下の企業も、２年間を経て、いよいよ平成２４年７月１日より、適用になる３項目があるのでお知らせします。

１．短時間勤務制度

育児休業するほどじゃないけど、ちょっと働く時間を短くしたいという３歳未満の子を養育する職員が希望すれば、利用できる制度がなければなりません。

具体的には原則として１日の労働時間を６時間とする等です。

対象となる職員は、

①３歳未満の子を養育する職員で、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。

②日雇いでないこと。

③１日の所定労働時間が６時間以下でないこと。

等の条件にあう男女職員です。

でも労使協定で下記の職員を対象外とすることもできます。

①勤続年数１年に満たない職員

②週の所定労働日数が２日以下の職員

③交代制勤務や代替要員確保困難等により短時間勤務が無理な場合

※③の場合は企業はかわりにフレックスタイム制度、時差出勤制度、託児施設設置等の制度を講じなければなりません。

２．所定外労働の制限

３歳未満の子を養育する職員が申し出た場合は、企業は、残業をさせてはなりません。

対象となる職員は、原則として３歳未満の子を養育するすべての男女職員（日雇いを除く）です。

でも労使協定で記の職員を対象外とすることもできます。

①勤続年数１年に満たない職員

②週の所定労働日数が２日以下の職員

３．介護休暇

要介護状態にある対象家族の介護等を行う職員は、企業に申し出ることにより、対象家族が１人であれば年に５日まで、２人以上であれば年に１０日まで１日単位で休暇を取得できます。

対象となる職員は、原則として対象家族の介護等をするすべての男女職員（日雇いを除く）です。

でも労使協定で記の職員を対象外とすることもできます。

①勤続年数６か月未満の職員

②週の所定労働日数が２日以下の職員

というわけで、就業規則の改正等で今から対応しておく必要があります。また、万一、平成２２年６月３０日改正への対応が漏れている場合は、子の看護休暇が１人５日から２人以上は１０日になっていることや、パパもママも場合によっては１歳２ヶ月までできるようになっていることも要確認です。

 

 

 

落語ブームといっても人気の有無で相当落差はあるようです。私の好きな立川談春はインターネットで独演会のチケットを取ろうと思っても、受付時間が始まってから10分もしないうちに完売してしまいます。ハガキで受け付ける独演会も外れました。また、次の機会を待ちます。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。昼夜の寒暖の差が激しい年末になってしまいましたが、体調には十分ご留意ください。

さて、Perfumeですが、今年も無事紅白歌合戦に4回目の出場が決まりました。

順番はちょうど真ん中あたりで曲はキリン氷結ＣＭソングの「レーザービーム」です。（直接商品名がでてくるわけではないのでＮＨＫでもＯＫなのでしょうね？）

 

ところで、通常労災に入るのがＮＧな中小企業の社長でもＯＫになるにはどうしたらいいのでしょうか？

労災保険の特別加入制度を活用すれば、中小事業主等（一定規模以下の会社の社長）として労働者に準じて労災に入ることができます。

 

 

 

 

 

労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託しなければならない（提携社労士を通じてでもOKです）、労働者がいなければならない、他の役員も一緒に入らなければならない等の条件はありますが・・・

 

 

 

 

申請書に書かれた就業時間と業務内容が労使の認否の重要なカギを握ります。それが前提で、下記の条件をクリアしなければなりません。

 

 

 

 

 

１．就業時間内において業務をしているときに被災した場合

２．時間外労働時、労働者に応じて働いているときに被災した場合

３．就業時間の準備や後始末をしているときに被災した場合

 

 

 

 

その他、就業時間内に会社の施設を利用していた、業務のために出張していた、会社の行事について事務局となる労働者と一緒に出席した時等も原則認められます。また、通勤災害は労働者に準じて認められます。

 

 

 

 

 

つまり、労働者が就業時間後いなくなった後、社長が1人で残業しているときに被災しても労災とは認められません。

また、当然、法人等の執行機関として出席する株主総会、取締役会、事業主団体の会議、得意先の接待等は労働者に準じた業務ではないので、就業時間中であっても認められないのです。

 

 

 

 

 

特別加入も万能薬ではないのがつらいとことです。とはいえ、中小企業の建設会社の社長で、ほとんど現場監督も兼ねているような方は労災に被災する危険性が大なので、特別加入を強くお勧めしますが・・・

 

 

 

 

 

「ＰＩＮＫ　ＭＡＲＴＩＮＥ＆ＳＡＯＲＩ　ＹＵＫＩ1969」というアルバムが世界で売れていると聞いて、おもわず買ってしまいました。由紀さおりが歌う「夜明けのスキャット」、「ブルー・ライト・ヨコハマ」、「いいじゃないの幸せならば」、「夕月」、「私もあなたと泣いていい？」等名曲ぞろいです。なお、当事務所ではまことに勝手ながら12月29日（木）～1月4日（水）にお休みをいただきます。ご不便をおかけしますが、よろしくお願い致します。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。今年は昨年の鳥インフルエンザのような騒ぎにはなっていませんが、念のため予防接種を受けました。

 

 

 

 

さてＰｅｒｆｕｍｅですが、ついに本日ニューアルバム「JPN」が2年4カ月ぶりにリリースされました。

「不自然なガール / ナチュラルに恋して」以降のシングルでキリン氷結ＣＭソングの「レーザービーム」、「GLITTER」、「微かなカオリ」、ＴＢＳ系金曜ドラマ「専業主婦探偵～私はシャドウ」主題歌の「スパイス」等も入っていてお得感満載です。

 

 

 

ところで、冒頭ふれたインフルエンザの予防接種は実は健康診断のついでに受けました。健康診断といえば、いよいよ平成２４年春には、医師又は保健師による労働者のメンタルヘルスに関する健康診断の問診（精神的健康の状況を把握するための検査）実施が会社に義務づけられます。

これも五大疾病時代（がん、脳卒中、急性心筋梗塞、糖尿病、精神疾患）の反映なのでしょうか？

 

当然労働者は会社が行う当該検査を自己保健義務により受けなければなりません。また、医師又は保健師は労働者の同意を得ずに検査結果を会社に提供することはできません。

ただし、検査結果を受けた労働者が面接指導を申し出たときは、会社はそれを受けて医師による面接指導を実施する義務が生じます。（もちろん、面接指導の申し出をしたことを理由に労働者に不利益な取り扱いをすることはできません。）

 

 

 

 

 

 

 

 

また、会社は、その面接指導の結果、医師の意見を聞き、必要な場合には作業の転換、労働時間の短縮その他の適切な就業上の措置をしなければなりません。

 

 

 

 

 

それでは労働者が面接指導を申し出た労働者以外は本当に問題がないのでしょうか？業務に支障がある問題点が指摘されたにもかかわらず、労働者が隠して無理したり、会社が精神的健康の状況を把握できず、無理をさせて長期休業につながってしまうことも十分ありえます。

 

 

 

 

 

やはり検査結果を会社に提出する旨の労働者の同意書をとるか、就業規則に記載しなければ、会社が安全配慮義務をはたすことができないのではないでしょうか？

 

ただし、その情報はあくまでごく一部の関係者が雇用管理情報として適切に管理し、万一情報が漏れた場合は懲戒処分を受けるべきことは言うまでもありません。

 

 

 

 

 

先日、日本で一番高いところにある野辺山駅を降り、ちょっと季節はずれではありますが、八ヶ岳に行ってきました。空気がすがすがしく、富士山や星がとてもきれいでいい気分転換になりました。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。最近、寒暖の差が激しく、体調をくずす方が増えているようです。無理をしないよう体調管理には十分ご留意ください。

 

さて、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、10月29日に東京・品川ステラホールで開催される「Perfumeダンスコンテスト ～魅せよ、JPN！～」決勝戦が行われます。

一部画像を見ましたが、あのむずかしいＰｅｒｆｕｍｅのダンスを出場者の皆さんが素人とは思えない見事さで踊りきっていました。 あの中から決勝戦への出場者を絞り込むのは大変だろうと思います。

 

 

 

選ぶのが大変なのは採用も同じで、面接試験のときはいいと思ったのに、いざ働いてもらったら首をかしげたくなったという経験がおありの方もいらっしゃるでしょう。

そんなとき、お試し期間3ヶ月間で見極めることができ、助成金もでるトライアル雇用という制度があるので、御紹介いたします。

 

 

 

 

まず、会社はハローワークが紹介する対象労働者を、原則３ヶ月間のお試し期間有期雇用し、問題がなければ改めて期間の定めのない雇用（本採用）します。

また、どうしても無理であればお試し期間だけで雇用を終了してもかまいません。

 

 

 

 

その間、対象者１人につき原則月額４万円×最大３ヶ月間＝１２万円の助成金がでます。ただし条件があります。

 

 

 

 

対象者は①４５歳以上の中高年齢者、②４０歳未満の若年者等、③母子家庭の母等、④季節労働者、⑤中国残留邦人等永住帰国者、⑥障害者、⑦日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレスですし、

会社は雇用保険に加入していて、ハローワークの紹介で雇入れなければならず、一定期間会社都合で解雇等をしたことがない等の要件が必要です。

 

 

また、手続としては求人登録、実施計画書（雇い入れから２週間以内）、結果報告書兼支給申請書（トライアル雇用終了日の翌日から１ヶ月以内）の提出等があります。

 

 

また、平成２３年度末までの時限措置ではありますが、類似の制度として、３年以内既卒者トライアル雇用奨励金（平成２３年度末までの対象者１人につき原則月額１０万円×最大３ヶ月間＝３０万円及び正規雇用後３ヶ月定着した場合５０万円ー一定の東日本大震災被災既卒者は６０万円ー）があります。

 

 

 

 

その他、若年者等正規雇用化特別奨励金（平成２３年度末までにフリーターや内定取消学生等を正規雇用した後、定着すると対象者１人につき最大１００万円）、３年以内既卒者採用拡大奨励金（平成２３年度末までに対象者を正規雇用後、６ヶ月間定着すると１回限り１００万円ー一定の東日本大震災被災既卒者は対象者１人あたり１２０万円で最大１０人までー）等があります。

 

 

 

 

 

パソコンをついに買い換えました。まだデータ移管はこれからですが・・・ＷｉｎＸＰはＷｉｎ７に、Ｏｆｆｉｃｅ2003は2010に、マウスはボール式から光学式に等様々な変化があり、ＣＰＵの処理能力やメモリ、ＨＤＤの容量も数倍になっているようです。

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。暑さ寒さも彼岸までといいますが、近所の柳森神社の境内では彼岸花が満開でした。

 

 

 

さて、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、11月2日にニューシングル「スパイス」をリリース。この曲が10月からスタートするTBS系金曜ドラマ「専業主婦探偵～私はシャドウ」の主題歌としてオンエアされることが決定しました。カップリングには「キリンチューハイ 氷結」のCMソング「GLITTER」が収録されます。

 

 

 

また、11月30日には2年4カ月ぶりのニューアルバム「JPN」が発売されます。もちろん、両方ともすでに予約済みです。

 

 

 

ドラマと主題歌、ＣＭとＣＭソングのタイアップといえば音楽業界の定番ですが、今回めずらしく税制と雇用促進のタイアップが実施されることになりましたので、簡単に御紹介します。

 

 

 

１．概要

①前年より雇用者（雇用保険の一般被保険者）を一定以上増やす等の要件を満たした事業主が、対象です。（平成２３年度～２５年度）

②法人税（または所得税）の税額控除が受けられます。

③あらかじめ「雇用促進計画」の提出が必要です。

 ２．ポイント

①事業年度開始後２ヶ月以内※に雇用促進計画をハローワークに提出しなければなりません。。（※平成２３年４月１日～８月３１日に事業年度を開始した法人については平成２３年１０月３１日まで）

②その事業年度終了後２ヶ月以内（個人事業主については３月１５日まで）に雇用促進計画の達成状況について、各都道府県労働局又はハローワークの確認を受ける必要があります 。

③適用年度とその前事業年度に事業主都合の離職があった場合や適用年度に一定の雇用増加がない場合は対象となりません。

 

 

 

３．具体的な要件

①平成23年4月1日から平成26年3月31日までの間に開始する事業年度で当期末の雇用者（雇用保険の一般被保険者）の数が、前期末にくらべて5人以上（中小企業*は２人以上）かつ10％以上増加している場合、該当します。

②２０万円×増加した雇用者数が特別税額控除できます。

③ただし、当期の法人税額の10％相当額（中小企業は20％相当額）が限度です。

*中小企業＝資本金等１億円以下又は常時使用社員数1000人以下の企業

 

 

たとえば、３月決算の中小企業A社の場合、

①平成２３年３月末の雇用者数　　　　　　　　　　　　　　　２０人

②平成２３年度の新規雇用者数　　　　　　　　　　　　　　　　３人

③平成２３年度の自己都合退職した雇用者数　　　　　　 　１人

④平成２４年３月末の雇用者数　　　　　　　　　　　　　　 　２２人　　　

 だったとするとどうなるのでしょうか？

 

 

 

 ④２２人－①２０人＝２人（２人以上）かつ２人÷①２０人＝10％（10％以上）なので、

２人×２０万円＝４０万円が税額控除できます。（但し、法人税額が１５０万円ならばその20％の３０万円が限度額となります。）

４．対象事業主の要件

①青色申告書を提出すること。

②前期及び当期に事業主都合による離職者がいないこと。

③当期に実際５人以上（中小企業２人以上）かつ10％以上雇用者を増加させること。

④当期雇用者に支払った給与額が＜前期雇用者に支払った給与額＋（前期雇用者に支払った給与額×雇用者増加率×30％）＞以上であること。

⑤風俗営業等を営む事業主でないこと。

 

 

 

 ５．その他の注意点

①ハローワークに雇用促進計画の提出を行い、達成状況の確認を受けた書類の写しを確定申告書に添付する必要があります。

②設立、解散、清算中の事業年度にはこの制度の適用はありません。

③確定申告書等に控除を受ける金額の申告の記載とその計算に関する明細書を添付する必要があります。

 

 

 

なお、税務申告の詳細については顧問の税理士の先生とよく相談してください。

 

 

 

 

今、大学の先輩に教わった三国志のDVDにはまっています。全部で４８巻あるので、１週間に１巻借りても１年かかる計算になりますが、総制作費２５億円、制作期間６年の大河ドラマのDVDとあってとにかく迫力があり、余韻の残るストーリー展開となっていますし、登場人物が多彩で勉強になります。

 

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。

秋の気配の中残暑が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？ついでに台風も近づいているようですが、私は先日渋谷でゲリラ豪雨に遭遇したばかりなので、直撃しないことを祈るばかりです。

 

 

さてＰｅｒｆｕｍｅですが、本日リリースされる映画「モテキ」のサウンドトラックアルバムに、映画の中で主人公とPerfumeがダンスシーンを披露する場面で使われる「Baby　cruising Love」という曲が収録されています。

また、韓国・大邱スタジアムで10月15日に開催される「2011 Asia Song Festival」に、アジア各国を代表するアーティストが一堂に会する中、日本からPerfume、韓国から少女時代などが参加する予定です。うれしい限りです。

 

 

 

韓国といえば、最近労働者の自殺が増えているそうです。わが国でも自殺原因の４割強がうつ病によるものという統計もあり、「職場のメンタルヘルス対策」がクローズアップされています。

 

 

というわけで、本日はメンタルヘルス対策に造詣の深いクオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所の森田司理事長にお伺いしたお話からポイントを３つにしぼって御紹介します。

 

 

１． 現状の傾向について

①平成２２年度、職場の対人関係が原因の精神障害による労災認定者数が前年度にくらべ倍増し、過去最多となった。（計６５人。嫌がらせやいじめ３９人、上司部下とのトラブル１８人、セクハラ８人）

②企業のメンタルヘルス不調（うつ病、PTSD、統合失調症、パーソナリティ障害等の総称）者の年齢層では３０代が60％、４０代が20％を占める。

③若い世代に多い職場不適応のうち、単なるストレス耐性や社会人基礎力が低い仮想うつ病と大きく偏った個性や気質の新型うつ病は区別がつきにくい。

 

 

 

 

２．企業が抱えるリスク

①生産性の低下 （無断遅刻欠勤、人間関係トラブル、事故等）

②休職の長期化（再発の可能性が高く、復職時期の確定が困難）

③高額化する賠償責任 （過労自殺で賠償額１億７千万円弱の例も）

 

 

 

 

３．具体的な取り組み と課題

①厚生労働省は平成２４年度より定期健康診断と併せたストレスチェックを実施する予定。うつ病予防と自殺防止対策に２兆７千億円の予算も？（それらが原因の経済的損失推計額の単年度分）

②心の健康については、職場では人事労務管理との連携と個人情報保護への配慮が必要。また、家庭、個人生活等職場以外でのストレス要因の影響が７割といわれている。

③300人以上の企業でメンタルヘルス対策に取り組む割合は8割を超えているが、メンタルヘルス不調者は４割の企業で増えている。本人（主治医・心理カウンセラー等の支援）、会社（上司、衛生管理者、人事等の支援）、外部スタッフ（産業医、保健師、産業カウンセラー等の支援）との連携が課題。

 

 

 

結局、「職場のメンタルヘルス対策」とは単なる心のケアではなく、健全な組織と職員づくりによる生産性向上であり、福利厚生ではなく、コンプライアンスとリスクマネジメントであるというのが結論です。

 

 

 

 

昨日、民主党の野田佳彦新代表が新首相に選出されました。とりあえず泣きの海江田万里氏がなるよりはよかったのではないでしょうか？面白いのは韓国や中国のマスコミの紹介のしかたで、「タカ派であり、歴史認識で右翼的な見方の持ち主」だそうです。ずいぶん偏向していますね。

 

こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。

３５度前後の猛暑に慣れて、３０度前後の暑さがすずしくさえ感じる今日この頃です。とはいえ、湿気があるとやはりきついです。熱中症にはくれぐれもご注意ください。

 

さて、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、 ディズニー / ピクサーのアニメ映画「カーズ2」の日本版テレビCMに登場し、この新CMが映画の日本公開初日となる7月30日よりオンエアされることになりました。 新ＣＭはもちろん、映画もぜひ観たいです。

 

 

今回舞台になるのは日本、イタリア、フランス、イギリスの４カ国ですが、監督が力をいれたのが、東京の描写だそうです。Ｐｅｒｆｕｍｅのポリリズムをバックに最新鋭のテクノロジーと伝統が融合した、世界一好きな街（監督談）がどう描かれるのか楽しみです。

観光立国日本にこれを機に少しでも外国人観光客が増えるといいですね。観光客といえば、最近新幹線、バス込み添乗員付きの年配者パック旅行も目にしますが、添乗員さんの労働時間って会社はどうやって把握するのでしょうか？

 

 

 

もちろん、事務所で１日事務仕事をすることもあるでしょう。でも基本的には、旅行の間、単独かつ外での仕事です。

 

 

 

 

労働基準法３８条の２でこのような外勤について、原則１日８時間働いたかどうかはわからないときは、８時間とみなすとしています。 （この場合たとえば残業２時間が常態である場合は10時間とみなします。）

 

 

ただし、それはあくまで会社の指揮監督が及ばず労働時間がわからない場合なのでつぎのような条件があるときは認められません。

①何人かのグループで外勤をしていてその中に労働時間の管理をする人がいる場合

②携帯電話、スマホ等で随時会社の指示を受けながら外勤している場合

③会社で、訪問先、帰社時刻等当日の業務の具体的指示を受けてから外勤し、その後会社に戻る場合

 

 

結論としては、ある程度裁量権を与えられて外勤している人でないと認められないということです。

 

 

添乗員さんの場合はまさにこのみなし労働時間に該当するのではないかと思えますが、判例では解釈が分かれているようです。 

 

 

 

 

 

スマホ（スマートフォン）って、ＡＫＢ４８のようだなとふと思います。 これ一台で、電話、メールはもちろん、ＰＣ、デジタルカメラ、ゲーム機器がわりになります。その結果、それらの売上が落ちる一因となっている可能性があります。

同様にＡＫＢ４８が水着ＯＫで、トークもできて、ドラマもこなせることで、他のグラビアアイドル、女性お笑い芸人、女優の仕事がその分減っている可能性があるのです。

 

なお、当事務所ではまことに勝手ながら８月１２日（金）～８月１７日（水）にお盆休みをいただきます。ご不便をおかけしますが、よろしくお願い致します。