アキバの歌好き社労士の独り言

皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。

こう暖かくなったり寒くなったりでは桜もびっくりですね。

 

 

そのおかげでいつもの年より長めに楽しめるみたいです。

私は明日千鳥ヶ淵に留学生達と夜桜を見に行く つもりです。

 

 

皆様におかれましては花冷えによりお風邪などめされぬよう体調

管理には十分ご留意ください。

 

 

ところで、Perfumeですが、３月16日夜Zepp　Tokyoというお台場のライブハウ

スで行われたファンクラブ限定ライブに行きました。

Perfumeデビュー１０周年

メジャーデビュー５周年

ファンクラブ結成３周年

だったのです。

いままで、武道館、代々木体育館、横浜アリーナと大きな会場のコンサートし

か行ったことがなかったので、 小さいライブ会場で同じ空気感は新鮮でした。

 

 

そこで新曲も披露されました。

 「NATURAL BEAUTY BASIC」CMソング

4/14(水)リリース「ナチュラルに恋して」

 

http://www.naturalbeautybasic.com/movie/index.html

http://www.youtube.com/watch?v=edyARJq9sgM

 

 

 

さて、今回は、限度を超えた残業とは？について御案内します。

 

 

 

まず、残業や休日出勤（週４０時間、１日８時間を超えた労働時間）について

は、時間外労働・休日労働に関する協定届（通称三六協定ーサブロク協定ー

労働基準法第３６条による協定）がなければできません。

 

 

 

 

また、三六協定を結んでも限度については、

原則１ヶ月４５時間、１年間３６０時間を超えることはできません。

 

 

定時の労働時間が、週４０時間×年５２週＝年間２０８０時間として月で割る

と173.3時間、１日８時間とすると月の稼働日が約２２日になります。

 

 

 

ということは１日２時間ちょっと残業すると月４５時間になります。でもそれを８

ヶ月続けるとそれだけで１年間３６０時間の枠を使い切ってしまいます。

そう考えると残業の多い職場はなかなかきついのではないでしょうか？

 

 

 

そこで臨時的に残業を行うため上記の限度を超えて残業をする場合は特別

条項を結ぶ必要があります。

 

 

 

（例）一定期間における延長時間は、１ヶ月４５時間とする。ただし、通常の業

務量を大幅に超える受注が集中し、特に納期が逼迫した場合は、労使の協

議を経て、６回を限度として、１ヶ月８０時間まで延長することができる。また、

特別延長を活用した場合における１年間の時間外労働時間は７５０時間以内

とする。

 

 

 

この例の場合、１日４時間弱の残業が６ヶ月間、１日２時間ちょっとの残業が

６ヶ月間できます。

 

 

 

 

ところで、平成２２年４月１日改正労働基準法によると、この特別条項を結ぶ

場合は、

 

 

 

 

①限度時間（原則月４５時間、年間３６０時間）を超えた残業時間に対する割

増賃金率（２割５分を超える率とするよう努力要）を定めること。

 

 

 

②そもそも延長することができる時間数を短くするよう努力をすること。

 

が求められます。

 

 

 

 

ですから、平成２２年３月３１日までに届け出た場合は上記の例でだいじょう

ぶなのですが、平成２２年４月１日からは、下記の追加が必要になります。

 

 

 

 

（例追加）

なお、延長時間が１ヶ月４５時間を超え、６０時間以内の場合又は以上にかか

わらず年間３６０時間を超えた場合（１ヶ月４５時間を超え、６０時間以内の場

合及び６０時間を超えた場合を除く）の割増賃金率は30％、６０時間を超えた

場合の割増賃金率は５０％とする。

 

 

 

 

※１ヶ月４５時間超６０時間以内の割増賃金率　　　25％超（努力義務）

　　　　１ヶ月６０時間超の割増賃金率　　　　　　　　　50％以上（義務）

　　　　　　　　　　　　　　→一定の中小事業は３年間25％超（努力義務）　

　

 

もし、３月中に届け出るつもりが、うっかり４月になってしまった方は窓口で指

摘され、面食らうかもしれませんね。　

 

 

 

内定をもらえないまま、大学を卒業してしまうと、就職活動（就活）に不利なた

め、単位は足りているのにあえて留年する学生さんが増えているそうです。

大学も学費を半額にする等支援しています。しかし、それって国家的無駄な

ような気がします。企業が新卒にこだわるのをやめればすむだけの話なので

すが・・・