アキバの歌好き社労士の独り言

　こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。今年もよろしくお願い致します。１月生まれだと、お正月がすぎると自動的に年齢がひとつ上がります。加齢にしたがい、免疫力がさがるそうですので、今年もカラオケ、ヨガに水泳をつづけ、免疫力をきたえようと思います。

　最近は本当にインフルエンザがはやっているようです。病院ですぐに風邪かインフルエンザかがわかるようですが、皆様も体調をくずさないようご自愛ください。

　さて、今回は、「社員に子供が生まれたら？」と題して、社会保険に入っている社員に子供が生まれた場合の手続と助成金の申請についてご案内いたします。

　１．　まず、出産育児一時金が原則として一児に38万円もらえます。（妊娠４ヶ月以上の出産）　また事前に申請して医療機関でかかる費用と相殺してもらうこともできます。（健康保険組合によって額はかわりますが）

２．　　また被扶養者届をだして、お子様の保険証を発行してもらう必要があります。

３．　つぎに、出産のために休職してお給料が支払われない場合は、出産手当金がでます。原則出産の日以前４２日間（多胎妊娠のときは９８日間）と出産後５６日間分ですので、たとえば平均的な給料が２６万円の方で約６０万円弱となります。（ケースによって違いますが）

４．社会保険料の免除の申請も忘れてはならないところです。出産手当金をもらえる対象期間の翌日以降も育児休業する場合、その月から育児休業が終わる日の前月まで、本人負担分も会社負担分も免除されます。平均的な給料が２６万円の方で、約月６万円が免除となります。（しつこいですがケースバイケースです）

５．育児休業前に１年以上の雇用保険加入とお給料の実績がある方が、１ヶ月以上育児休業をとって給料を支払われなかった場合で、月平均額の３０％、もし育児休業後、職場復帰して６ヶ月たった場合は、月平均額の２０％がもらえます。月平均額が２５万円の方は育児休業中月７．５万円、職場復帰してからは月５万円がもらえます。

　さてここまでが社会保険の手続として必要なことでしたが、最後にケースによっては助成金が１００万円もらえることもあります。

　育児・介護雇用安定等助成金（中小企業子育て支援助成金）で、中小企業が一般事業主行動計画をつくり、就業規則等で育児休業等の規定があり、平成１８年４月１日以降、はじめて育児休業等をとる方がいて、その方が、６ヶ月以上育児休業をとり、職場復帰後６ヶ月以上つづけて雇用されるなど条件をクリアすると１００万円（育児休業で１人目の場合）が会社にもらえます。

　最近、Perfumeにはまっている影響で、彼女達が主演する音楽番組をチェックするようになった結果、Girl　next doorやいきものがかりといったグループも気になり（こちらは、はまるまでには至っていませんが）、アルバムを買ってしまいました。アイドル時代なかずとばずで９年目にして紅白初出場のPerfumeにくらべ、全曲又はほぼ全曲タイアップつきで、ドラマやCMで使われている彼らがいかにめぐまれているかを感じざるを得ません。Perfumeももしテクノポップにチェンジし、ブランディングを確立できなければ、とっくに消えていたはずです。