アキバの歌好き社労士の独り言

皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。花冷えが続きますが、それも今週末で終わり、いよいよ桜が満開を迎えようとしています。花見に参加される方も多いかと思いますが、皆様におかれましては、体調に十分御留意ください。

　さて、Perfumeのシングル「ワンルーム・ディスコ」が３月２５日（水）に発売されてから１週間がたちます。その間に初回限定版DVD付き特典、TV出演、雑誌への掲載等もあって今までのシングルの中でも出足好調のようです。この季節にあわせて１人暮らしを始めたときの気持ちがテーマになっています。いよいよ明日から新年度です。この前後雇用対策とねんきん等いくつかあたらしくなる点を御紹介します。

１．保険料率について

①介護保険料率　　1000分の5.65→5.95（２１年３月分より労使折半ーきょうかい建保）

②雇用保険料率　　1000分の６→４（２１年４月分より被保険者負担ー一般の事業）

③労災保険料率　　1000分の4.5→3（２１年４月分より事業主負担

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーその他の各種事業他）

　　　　　　　　　　　　　1000分の5→4（同上ー卸売業・小売業、飲食店他）

⇒一部のみの掲載ですが、①は組合建保、②～③は業種により違います。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

２．雇用保険制度（21.3.31～）

①非正規労働者が雇用保険に入りやすくした。

（雇用する見込みが１年以上必要だったのが、６ヶ月以上に）

②再就職が困難に場合は失業給付の日数を延長する。（６０日分の延長）

３．ねんきん定期便

　えっ、もうそんなものとっくに来たからもう返事だしたよとおっしゃる方もいらっしゃいますが、それはねんきん特別便。こんどのはねんきん定期便。特別と定期となにがどう違うんだ？と聞かれますが、ねんきんは入っていたときの月給の水準（国民年金の場合は定額なので同じ金額ですが）×入っていた期間によって違いがでてきますので、特別便ではその期間の確認を、今度の定期便では入っていたときの月給の水準が間違っていないかの確認をとります。

　４月１日から、誕生月に送られますが、年金記録に誤りがある可能性がある人にはオレンジ色の封筒が、そうでない人には水色の封筒が届くので、前者は特に要注意です。

　　でも昔給料いくらもらってたかなんておぼえてないのに、どうやって確認をとるんだ？という声も聞こえてきそうですね。

　　一番危ないのは、会社が給料控除していた保険料が実は経営が苦しいため、一番低い月給の水準の保険料額に改ざんされていた可能性です。

　特に２０万円以上の月給の水準が突然９万８千円の水準に落ちていた場合、最低限度に改ざんされていた可能性が高いです。

　　ただ、問題はもし改ざんが発覚したとしてもちゃんと正しい月給の水準の確証があるかどうかなのですが・・・

　最近TVのニュース番組でビジネスモデルの変遷の例として、慶応義塾大学ビジネススクール・小幡績准教授がPerfumeについて熱く語っているのを見て、うれしくなってしまいました。実は生で見たわけではなく、ネットで紹介されていたものを後から見たのですが。「映画や音楽業界では今、ハリウッド型のビジネスモデルが崩れ、有機栽培型のモデルが取って代わりつつある」としてカリスマがトップダウンアプローチを行うハリウッド型に対して、コミュニティスターがボトムアップアプローチを行うことにより地道にじわじわと人気がでてくる有機栽培型のビジネスモデルの例として「Ｐｅｒｆｕｍｅ」をとりあげ、わかりやすく解説していました。これで新たにビジネスマンのファンが増えるかもしれません。