アキバの歌好き社労士の独り言

皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。ついこの間まで夏だと思っていたらもう年賀状が販売されたそうです。早いですね。

 

温暖化の影響かまだ昼間は暖かいですが、朝夕はぐっと冷え込みます。皆様におかれましては体調管理に十分御留意ください。納豆、きのこにヨーグルトが免疫力アップにいいそうですよ。

 

さる１０月１４日、Perfumeの横浜アリーナライブに行って参りました。回を重ねるごとに内容がよくなっています。彼女達のおじぎの時間もますます長くなり、頭の下げ方もより増しています。女性ファンも増えていますし、いい傾向です。３時間たっぷり堪能できました。

 

さて、今回は人を雇うともらえる助成金のポイントについて御紹介いたします。

 

1.会社として必要な条件

①雇用保険料が原資となっているので、雇用保険に入っていることが必要です。

②雇用を促進するためのものなので、雇入れ前６ヶ月、申請後等６ヶ月の間に会社都合で社員を退職させていないことが必要です。

③返却不要の資金をもらえるため、賃金台帳、出勤簿、労働保険料領収書等の確証が整備されていることが必要です。

２．どんな場合にもらえるか？

①リストラによる休業、研修、出向、再就職支援等の予定があり、条件があう場合

②６５歳を超えて定年延長、再雇用等をすることが可能で、条件があう場合

③新会社設立、新事業展開等に伴い社員を雇用する予定があり、条件があう場合

④社員をハローワークで募集することが可能で、条件があう場合

⑤社員研修を受けさせたり、自己啓発に費用補助することが可能で、条件があう場合

⑥社員の育児・介護に対して支援をしていたり、その予定があり、条件があう場合

⑦パートタイマー、契約社員、派遣社員を正社員にすることが可能で、条件があう場合

⑧介護事業をしているか、する予定があり、条件があう場合

⑨建設業で、社員の雇用条件をよくする予定があり、条件があう場合

⑩障がい者を雇う予定があり、条件があう場合

 

３．その他に注意すべき点

①助成金は返済不要ですが、永続的にもらえるわけではありません。反面、雇入れや制度導入後は半永続的にコストがかかります。安易に助成金に飛びつく前に、慎重な検討が必要です。

②助成金をもらってから５年以内に会計検査院の調査が入る可能性があります。その結果もし万一不正が発覚した場合は、不支給や年５％の利息を加算した返還請求等の処分があります。また処分日から３年間他の助成金すべてが支給停止となります。

③中小企業のほうがもらえる可能性と額が高くなります。中小企業の定義は下記のとおりです。

・小売業（飲食店含む）資本金5000万円以下　又は　社員 ５０人以下

・卸売業　　　　　　　　　資本金　　１億円以下　又は　社員100人以下

・サービス業　　　　　　 資本金5000万円以下　又は　社員100人以下

・その他の業種　　　　　資本金　　3億円以下　又は　社員300人以下

 

Perfumeのライブに行ってから約１週間後の１０月２２日、社会保険労務士を対象としたセミナーをエニアグラム（無料診断サイトhttp://gca.jp/御参照)の師匠とのジョイントで行いました。この日はちょうどウインドウズ７の発売日でした。おそらく多数の方がウインドウズXPからVistaをスルーして７に移行するのではないでしょうか？ちなみに電子申請はようやく年明けにウインドウズVistaに対応できるようになるそうです。いったい７に対応できるようになるのはいつになることやら？