ところで、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、 ペプシのＣＭに引き続き、「日産のお店で！キャンペーン」ＣＭソング、「レコチョク」ＴＶＣＭソングが放映されています。しかも「ＶＯＩＣＥ」というそのＣＭソングが来月８月１１日（水）にリリースされることになりました。

http://www.youtube.com/user/TOKUMAJAPAN

これを機会にまた、いろいろな音楽番組にＰｅｒｆｕｍｅが出演するのを楽しみにしています。

さて、先日、ＮＰＯ法人ら・し・さ総会記念イベント「介護保険の１０年を検証する～導入前、導入後、そしてこれからどうすべきか～」2010年７月２８日（水）東京ウィメンズプラザＢ１ホール　講師：鏡諭氏（所沢市総合政策部制作審議担当参事・介護保険原点の会幹事）の講演会に出席してまいりました。

介護保険の変遷と問題点がコンパクトに解説されていたので、今回「１０年目の介護保険、そこが知りたい！」と題しまして御紹介します。

体調に留意し、この暑さをのりきりましょう！

ところで、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、

ザ・クロマニヨンズ編、ポルノグラフィティ編、Perfume編それぞれ15秒ずつで、ペプシのCMが今月から全国でオンエアされています。 またＪＲ、メトロ等で車内広告がでているのでご覧になった方もいらっしゃるかもしれません。

くわしくはこちら→http://natalie.mu/music/news/32937

また、所属するアミューズの株主総会後恒例のコンサートに今回サプライズ出演したのは、大先輩のサザンオールスターズの原由子でした。「Ｐｅｒｆｕｍｅじゃなくてごめんなさい。」という冗談で笑いをとったのが非常に印象に残っています。

ちなみに私はこのコンサートに数年前Ｐｅｒｆｕｍｅが出演したと聞き、株主になったものの、その後Ｐｅｒｆｕｍｅはでていないのです。（涙）

さて、今回は、「外国人を雇う予定があるんだけど、22年７月から入管法が変わるんだって？」というテーマで入管法の改正について御案内します。

改正のポイントは主に４つあります。

まず、第一に研修・技能実習制度が見直されます。

あいかわらず、寒暖の差が激しく、晴れたり雨が降ったりいそがしい日々が続きます。

皆様におかれましては、体調をくずさぬよう健康管理には十分御留意ください。

ところで、Perfumeですが、なんとついに結成１０周年にして東京ドーム初ライブが決定しました。

ちなみに「同所で公演を行ったテクノグループはYMO以来、国内女性グループではSPEED以来、共に2組目の快挙。」だそうです。詳しくはこちら を御参照ください。→http://news.nifty.com/cs/entame/musicdetail/oricon-20100531-20100528-025/1.htm

さて、今回は、「子育て支援の助成金のはずなのに？」というテーマである助成金の改正について御案内します。

少子化に対応し、「中小企業子育て支援助成金」という育児休業、短時間勤務制度の促進を目的とした制度があります。

ゴールデンウィークになってやっと春めいてきましたね。皆様もこのお天気のように健やかに過ごされることをお祈りいたしております。

ところで、Perfumeですが、4月14日（水）リリースの新曲はダブルA面ということで、驚きました。

CMに使われた「ナチュラルに恋して」http://www.youtube.com/watch?v=edyARJq9sgMよりもむしろ「不自然なガール」http://www.youtube.com/watch?v=y13poaezWDIを前面に押し出し、すでにTV番組にたびたび登場しています。

さて、今回は、仕事と子育てについて御案内します。

こう暖かくなったり寒くなったりでは桜もびっくりですね。

そのおかげでいつもの年より長めに楽しめるみたいです。

私は明日千鳥ヶ淵に留学生達と夜桜を見に行く つもりです。

皆様におかれましては花冷えによりお風邪などめされぬよう体調

管理には十分ご留意ください。

ところで、Perfumeですが、３月16日夜Zepp　Tokyoというお台場のライブハウ

ところで、Ｐｅｒｆｕｍｅですが、いよいよ来月の３月よりファンクラブ限定のツアーが始まります。私は３月１６日のZEPP　TOKYOに参戦します。ライブハウスなので、今までと違う雰囲気が楽しめそうです。

さて、今回は新年度に向けて気をつけるべき社会保険料率変更についてご紹介いたします。

１．３月分（４月末引落分）から変更される社会保険料率

①健康保険料率

中小企業が主に加入している協会けんぽの健康保険料率ー都道府県別ーは、２月分（３月末引落分）まで全国平均８．２％（労使各々４．１％）です。

（４０歳以上６５歳未満の該当者の介護保険料率ー全国一律ーについては、1.19％ー労使各々0.595％－がさらに上乗せされます。）

たとえば、埼玉県、千葉県は8.17％（労使各々4.085％）、東京都は8.18％（労使各々4.090％）、神奈川県は8.19％（労使各々4.095％）です。

（ただし、健康保険組合は各々料率が違いますので、詳しくは個別にお問合せ下さい。 ）

ところが、３月分（４月末引落分）からは、なんと全国平均９．３４％（労使各々４．６７％）と大幅に上がります。

最近、急に暖かくなったり、また、寒くなったりが続きますね。温暖化が原因なのでしょうか？まだ、二酸化炭素が真の原因か検証されていない。いやそもそも温暖化ではなく氷河期の後の温暖期にすぎな い。等いろいろな説があるようです。

いずれにしても、皆様におかれましては、体調をくずさないようお願い致します。

ところで、Perfumeですが、 ついに1月13日にライブDVD「Perfume Second Tour2009『直角二等辺三角形TOUR』」が発売されました。10月15日に行われた横浜アリーナ公演（私は１４日に行きました）の模様を全曲収録しているので、見るたびにあのときの感動がよみがえります。一部映像がご覧になれます。→http://gyao.yahoo.co.jp/player/00164/v00747/v0074700000000531692/

さて、今回は賃上げのベアと定昇について御紹介いたします。

１．ベア

ベアと聞いて皆様はなにを思い浮かべますか？テディベア？熊？株式の値上がり見込みに弱気なベア？（ちなみに強気はブル）等々・・・ 　

いろいろあるかとは思いますが、賃上げでベアといえば、ベースアップのことです。

具体的には、たとえば、パートタイマーの時給を

～２０１０年３月　９５０円（旧時給）

２０１０年４月～　９５０円（旧時給）＋５０円（ベア）＝１０００円（新時給）

にすることです。全体が底上げされますので、会社の営業成績や人手市場、デフレ状況等が影響します。

ちなみに日本経団連と連合の２０１０年春季労使交渉では、このベアについてはむずかしいというのが共通認識のようです。

２．定昇

いっぽう、定昇は音だけ聞くと、提唱と間違えそうですが（私だけかもしれません）、定期昇給の略です。たとえば、前のパートタイマーの例で考えてみましょう。

「定期昇給は、１年間の成績評価にもとづき、次の基準により実施する。S＝４０円、A＝３０円、B＝２０円、C＝１０円、Dー」

という規定があったと仮定します。これを毎年４月に行うとすると、個人の成績評価が昇給に影響します。ですから昇給額は一律ではありません。

ちなみに前述の労使交渉では、定昇について意見が対立しています。経団連は凍結・延期も議論の対象と主張しています。一方連合は定昇維持は最低限の方針としています。

３．ベアと定昇による賃上げ

前の例でいうと９５０円だった時給に５０円のベアで、４月からはいっせいに１０００円にあがります。

でも定昇ではS評価は４０円、A評価は３０円、B評価は２０円、C評価は１０円、D評価は０円と差がつきます。

結果として、ベアと定昇による賃上げは下記のとおりとなります。

S評価は　　950円（旧時給）＋50円（ベア）＋40円（定昇）＝1040円（新時給）

A評価は　　950円（旧時給）＋50円（ベア）＋30円（定昇）＝1030円（新時給）

B評価は　　950円（旧時給）＋50円（ベア）＋20円（定昇）＝1020円（新時給）

C評価は　　950円（旧時給）＋50円（ベア）＋10円（定昇）＝1010円（新時給）

D評価は　　950円（旧時給）＋50円（ベア）＋　0円（定昇）＝1000円（新時給）

※わかりやすく説明するため、例を簡略化しています。年齢、勤務年数を考慮しない実力給のパートタイマーが前提です。

渋谷サンモク会（渋谷で毎月第３木曜日に開かれる朝食会）に参加するようになって１年近くがたちます。

先日の１月２１日（木）にサプライズゲストとしてハイチ育ちで芦屋在住の壁画家ヒューズ・ロジャー・マシューさんがいらっしゃいました。

開設されたハイチ復興のための募金を呼びかけるサイト
→「レスキューハイチ」http://www.art-hrm.com/haitiearthquake/

また、マシューさんのアーティストとしての活動はこちらでご覧いだけます。
→http://www.art-hrm.com/artworks.html

彼はおだやかな人柄で、ハイチの病院の建設に募金を使いたいという明確な目的をもっていました。それに惹かれ、私も些少ですが募金させていただきました。ハイチの１日も早い復興を祈っています。（編集後記）

なお、当事務所ではまことに勝手ながら平成２１年１２月２９日（火）～平成２２年１月４日（月）が冬休みとなります。御不便をおかけしますがよろしくお願い致します。

今年からプラズマ除菌性能のついた加湿器を使っているのですが、部屋の湿度が１０～２０％は変化します。驚くほど水がなくなりますので、それだけ空気が乾燥しているのでしょう。皆様もお忙しい中体調をくずさないようにお願いします。

Perfumeの２回目の出場が決まった紅白歌合戦の曲目が発表になりました。「ワンルーム・ディスコ」http://videotopics.yahoo.co.jp/videolist/official/music/pba3eef9bb5230c13c763e2b743f9ee55です。今から楽しみです。

さて、今回は病欠等で長期に休職していた方が退職するときの手続等に必要な３つのポイントについて御紹介いたします。

最近、ますます寒暖の差が激しくなってきており、コートをきたりぬいだりいそがしい日々が続いています。皆様におかれましては体調管理に十分御留意ください。

紅白歌合戦の出場歌手が発表となりました。どうしても初出場の歌手にスポットが当たってしまい、（木村カエラや嵐が初出場とは意外でした。）Perfumeがどうなったのか、やきもきしていましたが、なんとか２回目の出場がきまり、ほっとしました。

さて、今回は外国人を雇うとき、注意すべき３つのポイントについて御紹介いたします。

１．外国人登録証明書等で在留の資格と在留の期間・期限を確認しましょう。→不法就労助長罪で、雇用主が３年以下の懲役若しくは３００万円以下の罰金等に処せられる可能性もあります。

　　※下記は一部の例です。

資格　　　　　　　　　　　　　　職種等　　　　　　　　　　　在留の期限

温暖化の影響かまだ昼間は暖かいですが、朝夕はぐっと冷え込みます。皆様におかれましては体調管理に十分御留意ください。納豆、きのこにヨーグルトが免疫力アップにいいそうですよ。

さる１０月１４日、Perfumeの横浜アリーナライブに行って参りました。回を重ねるごとに内容がよくなっています。彼女達のおじぎの時間もますます長くなり、頭の下げ方もより増しています。女性ファンも増えていますし、いい傾向です。３時間たっぷり堪能できました。

さて、今回は人を雇うともらえる助成金のポイントについて御紹介いたします。

1.会社として必要な条件

①雇用保険料が原資となっているので、雇用保険に入っていることが必要です。

②雇用を促進するためのものなので、雇入れ前６ヶ月、申請後等６ヶ月の間に会社都合で社員を退職させていないことが必要です。

③返却不要の資金をもらえるため、賃金台帳、出勤簿、労働保険料領収書等の確証が整備されていることが必要です。