アキバの歌好き社労士の独り言

皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。最近、一時にくらべて新型インフルエンザの話題が減ってきたように思いますが、嵐の前の静けさでないことを祈りたいですね。

 

寒暖の差が激しい季節の変わり目ですので、皆様におかれましては体調管理に十分御留意下さい。

 

 

Perfumeの10月14日の横浜アリーナまでいよいよあと2週間あまりとなりました。そろそろチケットが送ってくる頃なので、なるべくいい席であればいいと願っております。

 

 

来月から地域別最低賃金の改正が行われます。全国加重平均で、昨年度と比べて10円アップの時間額７１３円です。ただし、東京都、神奈川県等はかなり平均を上回っていますので、注意が必要です。

　　　　　　　　時間額　　　発効日

　東京都　　　791円　　　10月1日

神奈川県　　 789円　　　10月3日

　埼玉県　　　735円　　　10月17日

　千葉県　　　728円　　　10月3日

 

 

また、出産育児一時金が10月1日以降の分娩より従前の３８万円から4万円引上げられ、４２万円になります。（ただし、産科医療補償制度未加入の医療機関等は３９万円）

 

なお、直接医療保険から医療機関に支払われるしくみの一斉導入は見送られました。医療機関によっては一時立替払いが必要になる方もでそうです。

 

 

さて、今回は新型インフルエンザによって自宅待機させた社員の給料について御紹介いたします。

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皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。めっきりすずしくなりましたね。ただ、まだまだ寒暖の差が激しい日々が続くようですので、新型インフルエンザの大流行の可能性もある中、皆様におかれましては体調管理に十分御留意下さい。

 

Ｐｅｒｆｕｍｅの全国ツアーの記念Ｔシャツとタオルを購入しました。ライブのたびにこうして発売されるグッズはファンが割高でも必ず買うため、所属プロダクションの売上げにかなり寄与しているようです。

 

さて、今回は９月分（１０月末引落分）から変更される社会保険料率の変更と平成２２年４月からの改正労働基準法についてご紹介いたします。

協会けんぽの健康保険料率は、８月分（９月末引落分）まで全国一律８．２％（労使各々４．１％）だったものが、都道府県ごとに8.15％～8.26％（労使各々4.075％～4.13％）に変更になります。（介護保険料については、いままでどおりですので、1.19％ー労使各々0.595％－が４０歳以上６５歳未満の該当者に上乗せされます。）

 

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皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士　小森です。雨と灼熱が交互にやってくる天気が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？　皆様におかれましては体調管理に十分御留意下さい。

 

Perfumeの7/8(水)リリースのニューアルバム「トライアングル」がオリコンウィークリーチャート・・・第1位を獲得しました。http://streaming.yahoo.co.jp/p/t/00164/v00747/  　　1週間で20万枚という売上げは前回のアルバム「GAME」の1週間で15万枚を大きく上回っています。

 

さて、今回は熱中症について御紹介いたします。

熱中症は、高温多湿な環境下において、体内の水分及び塩分のバランスが崩れたり、体内の調整機能が破綻する等して発症する障害の総称で、めまい、失神、頭痛・気分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。やっと私の好きなさくらんぼが店頭に並ぶようになりました。毎年この時季だけなので、目についたらなるべく買うようにしています。

今週からクールビズに切り換えましたが、昼間の外出の間はいいとしても冷房の効いているところや夜間はちょっと肌寒かったりします。（今日はさすがに上着を着ました。）

皆様におかれましては体調管理に十分御留意ください。

 

Perfumeの全国ツアーはチケットのファンクラブ先行予約でも落選することがある激戦区ですが、みごと１０月１４日（水）夜の横浜アリーナツアーに当選しました。７月８日（水）のニューアルバム発売後のツアーでもあり、今から楽しみです。

 

さて、今回は６月２２日（月）夜に渋谷サンモク会（渋谷で毎月第３木曜日に開催される朝食会。朝食会以外にも夜間に数回イベントも開催。）主催のイベントで「エニアグラム入門セミナー」講師を勤めましたので、そのときのことについて御紹介いたします。

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　皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。もうすぐさくらんぼの季節ですね。今年は南アルプス市のさくらんぼの種とばし大会が新型インフルエンザの影響で中止になったそうですが、神戸市が「ひとまず安心」宣言を出す等ようやく落ちつきはじめたようです。とはいえ、結構寒暖の差が激しいので、体調をくずしやすくなっています。皆様におかれましては、体調管理に十分御留意ください。

　　さる５月１０日（日）、Perfumeの代々木第一体育館でのライブ行ってまいりました。なんとアリーナA席前から６番目という奇跡に近い特等席（こういう席は芸能界にコネがなければ無理なのだと思い込んでいました。）で、まさにPerfumeの歌とダンスを目のあたりにでき、忘れられない１日となりました。

　さて、今回は雇用保険の改正により、１年が６ヶ月になったという情報ばかりが先行し、世の中に広がっている勘違いとその周辺のことについて御紹介いたします。

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　皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。新緑がまぶしい季節となりました。ゴールデンウィークでおでかけになる方も多いかと思いますが、新型インフルエンザの警戒水準(フェーズ）が４（人から人への継続的感染状態）から５（パンデミックー世界的流行ーの一歩手前）に引上げられたところでもありますので、皆様におかれましては、体調に十分御留意ください。

　いよいよPerfumeの代々木第一体育館でのライブが５月９日（土）～１０日（日）と目前にせまってまいりました。ファンクラブ限定のTシャツ、チケットも既に手元に届き、いまから盛り上がっております。（日本で新型インフルエンザの感染者がでれば、イベント自粛による中止の恐れもあり、心配されるところではありますが）

　さて、今回はお客様よりリストラの相談を受けたり、私の友人が各々派遣切りにあったり、外資系企業が事業部門ごとなくなることに伴い退職を余儀 なくされたりといったことが、相次いだので、退職してからのことについて御紹介いたします

１．健康保険について

（１）きょうかい健保又は組合健保→国民健康保険

　　 退職してすぐに社会保険加入の会社に転職できれば、特に問題ありませんが、そうでない場合は通常国民健康保険に切り替えることになります。ただし、 

 

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皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。花冷えが続きますが、それも今週末で終わり、いよいよ桜が満開を迎えようとしています。花見に参加される方も多いかと思いますが、皆様におかれましては、体調に十分御留意ください。

　さて、Perfumeのシングル「ワンルーム・ディスコ」が３月２５日（水）に発売されてから１週間がたちます。その間に初回限定版DVD付き特典、TV出演、雑誌への掲載等もあって今までのシングルの中でも出足好調のようです。この季節にあわせて１人暮らしを始めたときの気持ちがテーマになっています。いよいよ明日から新年度です。この前後雇用対策とねんきん等いくつかあたらしくなる点を御紹介します。

１．保険料率について

①介護保険料率　　1000分の5.65→5.95（２１年３月分より労使折半ーきょうかい建保）

②雇用保険料率　　1000分の６→４（２１年４月分より被保険者負担ー一般の事業）

③労災保険料率　　1000分の4.5→3（２１年４月分より事業主負担

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーその他の各種事業他）

　　　　　　　　　　　　　1000分の5→4（同上ー卸売業・小売業、飲食店他）

⇒一部のみの掲載ですが、①は組合建保、②～③は業種により違います。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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皆様、こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。寒暖の差が激しい今日このごろですが、皆様におかれましては、体調に十分御留意ください。

　いよいよＰｅｒｆｕｍｅのシングル「ワンルーム・ディスコ」、11月私が観に行った武道館ライブのＤＶＤ「タイトル未定」 各々が発売されることになりました。発売日が３月25日と４月２２日とまだ先なのに、思わずアマゾンで予約してしまいました。

　さて、その３月からは介護保険料率が、４月からは雇用保険料率が変わりますので、給与計算等注意が必要になります。まず、介護保険料率は現行の１０００分の5.65から

 

　

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　こんにちは。アキバの歌好き社労士の小森です。今年もよろしくお願い致します。１月生まれだと、お正月がすぎると自動的に年齢がひとつ上がります。加齢にしたがい、免疫力がさがるそうですので、今年もカラオケ、ヨガに水泳をつづけ、免疫力をきたえようと思います。

　最近は本当にインフルエンザがはやっているようです。病院ですぐに風邪かインフルエンザかがわかるようですが、皆様も体調をくずさないようご自愛ください。

　さて、今回は、「社員に子供が生まれたら？」と題して、社会保険に入っている社員に子供が生まれた場合の手続と助成金の申請についてご案内いたします。

　１．　まず、出産育児一時金が原則として一児に38万円もらえます。（妊娠４ヶ月以上の出産）　また事前に申請して医療機関でかかる費用と相殺してもらうこともできます。（健康保険組合によって額はかわりますが）

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　いよいよ裁判員制度が平成２１年５月２１日から始まります。

　　今後の日程にそって会社としては裁判員等に選ばれた社員の休暇をどうするか予め決めておかなければなりません。

　　結局、有給にするか無給にするかまたは、一部有給にするかを決めなければなりませんが、他社動向、就業規則をどうするか等が気になるところです。たとえば、

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